Опросник

Диагностика организационной энтропии . Конфликтократия

Конфликтократия . Вячеслав Павелковский

Диагностика
организационной энтропии

Инструмент для выявления скрытых потерь и слепых зон в устройстве команды. Показывает, где накопился структурный беспорядок, который тормозит работу и создает почву для напряжения.

Что измеряем

Структура и роли. Понятно ли, кто за что отвечает, нет ли дублирования и пробелов в полномочиях.

Логика процессов. Насколько работа предсказуема или держится на сверхусилиях отдельных людей.

Принятие решений. Кто и как принимает решения, прозрачно ли это и исполняются ли они на деле.

Информационная среда. Свободно ли движется информация или фильтруется и искажается по пути.

Ценностный уровень. Совпадает ли то, что декларирует компания, с тем, как она реально себя ведет.

Адаптивность. Умеет ли команда учиться на ошибках и реагировать на изменения.

Шкала ответов

1Не характерно совсем

2Иногда, скорее исключение

3Происходит регулярно

4Постоянная практика, норма

📋 36 вопросов

⏱ около 10 минут

Блок 1 из 6

Результаты диагностики

Ваш профиль
организационной энтропии

Профиль по областям

Диагностическая траектория

Важное ограничение: опросник является инструментом первичной диагностики, а не клинической оценки. Результаты требуют интерпретации специалистом в контексте конкретной организации и не могут использоваться как единственное основание для принятия управленческих решений.

Цифры есть. Теперь важно понять, что с ними делать

Диагностика дает структуру, но не план. За каждым профилем стоит своя логика: почему так сложилось, что поддерживает эту ситуацию и какой первый шаг будет не лишним движением, а точным. Именно это разбирается на сессии с консультантом.

Формат: 60 минут. Разбор вашего профиля, ответы на вопросы, 2-3 конкретных шага, с которых можно начать. Без воды и общих слов.

✉️ Записаться по email Ваши результаты попадут в письмо автоматически. Останется только отправить. ✈️ Написать в Telegram Результаты скопируются в буфер. Вставьте их в сообщение @cheslafff.